Modèles de rôles

Scénario :

Une organisation est confrontée à des défis et à des délais d'approbation des demandes de service, ce qui entraîne le chaos et l'insatisfaction des utilisateurs.

Approche :

• Identifier les écrans nécessaires aux approbateurs pour accorder des approbations. 
• Établir le rôle de l'approbateur et associer les écrans nécessaires à l'aide d'un modèle de rôle. 
• Accorder aux profils d'utilisateurs l'accès au rôle d'approbateur dans le système de gestion des profils.

Scénario :

Une organisation ne dispose pas d'un système de contrôle d'accès efficace pour la gestion des incidents. Il est nécessaire de limiter les utilisateurs finaux à leurs propres incidents et d'accorder aux analystes l'accès aux enregistrements spécifiques aux groupes de travail.

Approche :

• Identité des écrans, des tableaux et des actions pour les utilisateurs finaux et les analystes.
• Définir le modèle de rôle de l'utilisateur final et de l'analyste. Mettre en correspondance les actions, les écrans et les tables avec le modèle de rôle.
• Le modèle de rôle restreint l'accès spécifique à leur rôle. 

Scénario :

Une organisation à locataires multiples souhaite restreindre l'accès aux utilisateurs spécifiques aux locataires. (par exemple, locataire IT & HR)

Approche :

• Créer des rôles spécifiques aux rôles et responsabilités des utilisateurs pour chaque locataire.
• Créer des modèles de rôles spécifiques aux locataires IT et RH.
• Fournir l'accès aux utilisateurs pour les modèles de rôles spécifiques à partir de la gestion de l'accès des utilisateurs.