Plantillas de funciones

Escenario:

Una organización se enfrenta a retos y aprobaciones puntuales de las solicitudes de servicio que provocan el caos y la insatisfacción de los usuarios.

Enfoque:

• Identifique las pantallas necesarias para que los autorizadores concedan autorizaciones. 
• Establezca el rol de aprobador y asocie las pantallas necesarias a través de una plantilla de roles. 
• Conceder a los perfiles de usuario acceso al rol de aprobador dentro del sistema de gestión de perfiles.

Escenario:

Una organización carece de un sistema eficaz de control de acceso para la gestión de incidentes. Es necesario restringir a los usuarios finales a sus propios incidentes y conceder a los analistas acceso a registros específicos de grupos de trabajo.

Enfoque:

• Identifique las pantallas, la tabla y las acciones para los usuarios finales y los analistas.
• Defina el usuario final y la plantilla de roles de analista asigne las acciones, pantallas y tablas a través de la plantilla de roles.
• La plantilla de funciones restringe el acceso específico a sus funciones. 

Escenario:

Una organización con varios inquilinos desea restringir el acceso a usuarios específicos de los inquilinos. (por ejemplo, inquilino de TI y RRHH)

Enfoque:

• Cree roles específicos para las funciones y responsabilidades de los usuarios de cada inquilino.
• Crear plantillas de funciones específicas para el inquilino de TI y el inquilino de RR.HH.
• Proporcione acceso a los usuarios para las plantillas de funciones específicas desde la gestión de acceso de usuarios.